Welcher Führungstyp sind Sie?
Teil 1 – Der Kreative

Neben den Eigenschaften, die Sie als Führungskraft zu etablieren suchen, weil Sie denken, dass diese von Ihnen erwartet werden, geht es darum, dass Sie zunächst Ihren genetischen Print erkennen um das wahre ICH aus Ihnen als Führungskraft herauszuholen.

Wenn Sie den Führungstyp leben, der Sie wirklich sind, können Sie noch kreativer, effizienter und innovativer handeln und Ihre Lust, Leidenschaft und Lebenskraft sowohl im Unternehmen als auch privat leben.

Finden Sie heraus, mit wem Sie sich am ehesten identifizieren können. Sind Sie der Kreative, der Macher, der Erhalter, der All-in-One Typ oder einer der Mischtypen?

In diesem Blogartikel beschreibe ich den „Kreativen“ Führungstyp. Was macht Sie aus, wie ist Ihr Erscheinungsbild und was zeichnet Sie als erfolgreiche Führungskraft aus. Wie können Sie Ihr Potential besser nutzen, wenn Sie erkannt haben, was in Ihnen schlummert?

Wie ist Ihr Erscheinungsbild als Kreativer Führungstyp?

Wenn Sie durch und durch der Kreative sind, sind Sie entweder körperlich klein und zierlich oder gross gewachsen und schmal. Das Haar ist eher fein, Ihre Augen sind lebendig und beobachten neugierig das Geschehen um Sie herum. Sie bewegen sich gerne und viel. Sie sind die Frostbeule und von daher halten Sie sich lieber im Süden als im Norden auf. Sie mögen die Sonne und nicht so sehr den Winter.

Was macht Sie aus als Kreativer Führungstyp?

Neben dem optischen Erscheinungsbild gibt es Merkmale, die nicht auf dem ersten Blick ersichtlich sind. Dabei handelt es sich um persönlichere Eigenschaften wie den Schlaf der Person, die Sprache oder das Essverhalten.

Sie als Kreativer Führungstyp sind im Allgemeinen jemand, der sich gerne körperlich bewegt und bei seinen Aktivitäten im Flow bleibt. Daraus resultiert, dass Sie nicht regelmäßig essen, da Sie es vergessen oder gerade in einer neuen Kreation sind. Wenn Sie kurz mal ans Essen denken, nehmen Sie sich gerne im Vorübergehen etwas Essbares und sind dann auch schon weiter im nächsten Meeting.

Wenn Sie denn zur Ruhe kommen, schlafen Sie ganz gut ein. Ihr Schlaf ist eher oberflächlich und Sie wachen auch gerne nachts zwischen 3:00 – 5:00 Uhr auf. Wenn Sie sich gerade mal um eine Abteilung oder einen Ihnen nahestehenden Menschen sorgen, grübeln Sie auch schon mal bis in die frühen Morgenstunden.

Auch die Sprache ist durch Ihren kreativen Verstand geprägt. Sie sprechen zu weilen sehr schnell, denn Sie haben viel zu sagen. Sind Sie in der Nacht nur schwer zur Ruhe gekommen, sprechen Sie auch mal ohne Punkt und Komme, denn Sie wollen möglichst viele Themen in einem Gespräch unterbringen.

Besondere Eigenschaften des Kreativen Führungstyp – und was diese für Sie bedeuten

Eines Ihrer Hauptmerkmale als Kreativer Führungstyp sind Ihre nie enden wollenden Ideen und Visionen. Dank Ihrer schnellen Auffassungsgabe, Ihrer Offenheit und Neugier ist es ein Leichtes für Sie aus verschiedensten Eindrücken, Empfindungen und Wissen etwas Neues zu kreieren.

Bei Ihnen im Unternehmen gibt es keinen Stillstand. Ihr innovativer Verstand sorgt für neue Projekte. Sie sind der Konkurrenz immer einen Schritt voraus. Besonders in Zeiten des schnellen Wandels ist eine zügige Anpassung an die Umstände leicht möglich. Mit Ihnen als Führungskraft ist dies keine mühselige Herausforderung sondern vielmehr ein spannender Prozess, bei der auf Sie als kreative Führungskraft verlass ist.

Neben Ihrem Ideenreichtum stehen Leichtigkeit, Optimismus und Enthusiasmus. Es fällt Ihnen leicht, Ihre Mitarbeiter und Kunden von Ihren genialen Ideen zu überzeugen und sie zu begeistern.

Manchmal sind Sie für Ihr Team etwas zu schnell. Erlauben Sie dem Team auch mal, durchzuatmen und denken Sie daran, auch Ideen brauchen eine gewisse Zeit, um sie umzusetzen. Aber das wissen Sie natürlich längst.

Ihre letzte markante Eigenschaft als Kreativer Führungstyp ist Ihre Spontanität. Diese ermöglicht eine große Anpassungsfähigkeit an neue Situationen oder veränderte Umstände. Üblicherweise tuen sich viele Unternehmer schwer damit, sich in Krisenzeiten umzuorientieren. Sie sind die ständigen Wechsel gewohnt, für Sie gehört Wechsel zum Alltag.

Erkennen Sie sich wieder?

Finden Sie sich in den genannten Merkmalen wieder? Und kommt es Ihnen bekannt vor, dass Sie jemand mit Ideenreichtum, Optimismus, Leichtigkeit, Enthusiasmus und Spontanität sind?

Falls Sie diese Eigenschaften bisher aus welchen Gründen auch immer zurückgehalten haben, möchte ich Sie dazu ermutigen, diese noch mehr zum Ausdruck zu bringen. Sie und Ihre Belegschaft oder Ihr Team können davon profitieren.
Visionen zu haben ins ein großes Geschenk und bereichert unsere Gesellschaft. Leben Sie diese und teilen Sie es mit Ihrem Team.

Aufgrund Ihrer vielen Ideen oder Ihrer Spontanität kann es vorkommen, dass Struktur und Ordnung aus den Augen verloren werden. Aber sehen Sie dies nicht als Grund, davon abzulassen. Sollten Sie der Kreative sein, ist es empfehlenswert, einen Erhalter an Ihrer Seite zu haben. Er kann als Ruhepol agieren. Zur Verwirklichung Ihrer Ideen kann zudem ein Macher mit seiner klaren Sicht, strategischen Planung und klaren Kommunikation helfen.

Mehr zum Erhalter und Macher können Sie bald in Teil 2 und 3 lesen.

Wenn Sie genau wissen wollen, welcher Führungstyp Sie sind, hier geht es zum Vital Leadership Test.
Neben dem Typ erhalten Sie auch Tipps und Tricks, die für Ihren Typ relevant sind.