Das Geheimnis der neuen Führungskräfte
Leistungsstarke Teams mit dem Triple-L-Leadership-Konzept
Sie sind Führungskraft – aber sind Sie ein Macher, Kreativer oder Erhalter?
Und wie steht es um die Mitglieder Ihres Teams?
Nur wenn Sie verstehen, wie Sie und Ihre Teammitglieder ticken, können Sie das ganze Potanzial Ihres Unternehmens entfalten.
In ihrem Buch “Das Geheimnis der neuen Führungskräfte” zeigt Ärztin und Erfolgsautorin Dr. Harsha Gramminger, wie Sie mit dem Triple-L-Leadership-Konzept eine Führungs- und Arbeitskultur aufbauen, die von Lust, Leidenschaft und Lebenskraft (Triple-L) geprägt ist.
Praxisorientiert setzt Dr. Harsha Gramminger bei Sport, Ernährung und Entspannungstechniken an, erläutert die wichtige Rolle des typgerechten Arbeitens auf allen Ebenen sowie die Bedeutung einer ausgeglichenen psycho-mentalen und körperlichen Verfassung.
Authentische Führungsqualität im Sinn der Vital Leadership braucht Mut und Weitsicht, angstfreie Förderung, Weiterentwicklung und Veränderung. So verknüpft das aus der Praxis entwickelte Triple-L-Leadership-Konzept bewährte Management-Strategien mit neuen, psychologisch-ganzheitlich geprägten Unternehmensstrukturen ohne überholte Hierarchien.
Rezensionen
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„Dr. Harsha Gramminger erklärt in diesem Buch eindrucksvoll, wie der Mensch im Mittelpunkt der Arbeit von Führungskräften stehen kann. Diese Ganzheitlichkeit hat mich positiv überrascht, da in den meisten Büchern zum Thema Führung nur bestimmte Aspekte abgedeckt sind.“
Kathrin aus Darmstadt
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„Erfolgreiche Unternehmen brauchen vitale, gesunde Führungskräfte – denn nur wer voller Energie und Motivation arbeitet, kann kreativ und produktiv sein. Führung beginnt mit einem besseren Verständnis der eigenen geistigen, emotionalen und körperlichen Stärken. In ihrem neuen Buch stellt Harsha Gramminger das Triple-L-Konzept vor: Lust, Leidenschaft und Lebenskraft als Schlüssel für mehr Energie im Führungsalltag.
Ziel ist es, Führungskräfte wieder für ihre Rolle zu begeistern und ihre Sinne im Business bewusster einzusetzen. Sie beschreibt drei Menschentypen – Kreative, Macher und Erhalter – mit unterschiedlichen Bedürfnissen, um die eigene Wirkung und den Umgang mit anderen gezielt zu verbessern. Achtsamkeit, Meditation und Elemente des Ayurveda helfen dabei, Zugang zu sich selbst zu finden und die eigene Lebensführung bewusster zu gestalten. Führung ist nicht einheitlich – jeder Mensch kann führen, wenn er im Einklang mit sich selbst handelt.”
Conrad Pramböck (Karriereberater)
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„Dr. Harsha Gramminger versteht es in ihrem Buch, auf ihre charmant, provokant, klar und professionell belebende Art das Zusammenspiel von Körper, Geist und Seele im Kontext der Herausforderungen der Geschäftswelt auf sehr verständliche Weise zusammenzufassen.“
Thomas aus Aachen
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„Das Geheimnis der neuen Führungskräfte‘ liefert frische Impulse für eine gesunde, kraftvolle Führung. Mit dem Triple-L-Konzept – Lust, Leidenschaft, Lebenskraft – verbindet Dr. Gramminger Persönlichkeit, Gesundheit und Leadership auf einzigartige Weise. Besonders stark ist die Verbindung von ayurvedischer Typenlehre und modernen Führungsprinzipien. Das Buch ist praxisnah, inspirierend und leicht umzusetzen – ein echter Mehrwert für Führungskräfte. Wer Teams nachhaltig motivieren will, sollte dieses Buch gelesen haben!“
Claudia Hoßner aus Meißen (Yogalehrerin)
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„Das Buch verhilft Führungskräften zu Lust, Leidenschaft und Lebenskraft, ohne die der stressige Alltag als Führungskraft nur schwer zu bewältigen ist.“
DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte
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„Nach gut zwei Jahrzehnten Führungserfahrung in einem global tätigen Unternehmen kann ich sagen: Es ist erfrischend, diesen neuen Blick auf bekannte Themen zu lesen. Der Leser kann sich erkennen (Typologien) und Erkenntnisse daraus ziehen – über sich selbst, sein Führungsverhalten (und Mankos?) und – das ist wichtig – Tipps entnehmen, wie er sich selbst für Veränderungen fit machen kann. Das Buch gibt aktive Unterstützung – von Atemübungen bis zur Detox-Kur – für ein gesundes Verhältnis zu sich selbst und einen neuen Weg als erfolgreiche Führungskraft.“
D. K.